首先，根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日（如国庆节）加班时，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班费。而您的公司没有按照法律规定进行加班补偿，这是违法的。 其次，关于您未请假的情况下擅自离开工作岗位的问题，如果确实是因为个人原因无法按时上班，并且已经提前向单位说明情况并得到批准，那么这种情况通常被认为是合法的。 再次，即使是在国庆这样的法定假日里，如果因为紧急事务需要加班，也是可以得到加班补贴的。因此，如果您认为自己是由于工作需要才未能及时请假，而且已经得到了公司的同意，那么您可以向公司提出申诉，争取获得合理的加班待遇。 最后，建议您保留好相关证据，包括但不限于请假申请单、加班记录、会议纪要等，以便在必要时作为申诉的依据。同时，也可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。