您好！根据您所描述的情况，您可以考虑采取以下措施。 与主管进行沟通，尝试协商解决您的离职事宜。 如果无法达成一致，可以向公司的人力资源部门或劳资关系管理部门反映情况，并寻求帮助和建议。 在协商过程中，确保保留所有相关的书面证据，如辞职报告、请假记录等。 至于是否需要申请劳动仲裁，这取决于具体情况和相关法律规定。一般来说，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，包括但不限于拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社会保险等问题，那么申请劳动仲裁可能是解决问题的一种方式。在决定是否申请时，请务必仔细审查有关法律规定以及具体案件情况，以做出最合适的决策。 关于您提到的辞职报告，通常情况下，员工在符合法定条件的情况下有权提出辞职请求并获得相应的补偿。因此，您的辞职报告应当明确表达您的离职意向，并且要求公司提供解除劳动合同的相关文件。同时，也请注意保留好相关证明材料，以便在必要时作为申诉的依据。 最后，祝您一切顺利！如果有任何其他问题，欢迎随时联系我。