首先，您需要收集与您的工作相关的所有书面证据和口头证据，包括但不限于合同副本、工作安排的电子邮件或短信记录、任何相关的电话录音等。 其次，您可以尝试与对方进行沟通，尝试达成和解。如果无法达成一致，建议您联系当地的劳动监察部门或者向当地人民法院提起诉讼。 最后，在起诉之前，最好先与对方进行调解，争取通过和平的方式解决问题。如果您在过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助帮助。