您好，在试用期内签订的劳动合同通常需要包含明确的薪资待遇条款。如果您在入职时并未得到关于薪资待遇的具体说明或确认，可能存在一定的风险和不确定性。因此，建议您首先详细阅读劳动合同中的相关条款，并确保其包含了您认为公平合理的薪资待遇。 如果您的工作表现符合公司的要求且您愿意继续留在该单位，请考虑与公司协商调整薪资待遇。这样可以避免不必要的纠纷和争议。同时，也可以通过书面形式明确双方的权利义务，以保障自己的权益不受侵害。 请注意，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。如果您认为自己遭受了不公正的对待，可以通过合法途径维护自身合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。 最后，强烈建议您在处理此类事务前寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的利益。