首先感谢您向我咨询关于工伤赔付的问题。根据法律规定，在发生工伤事故后，员工有权获得一定的补偿。具体而言，您的情况可能符合以下几种情况。 工伤认定为“十级”以上。 根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，如果您的伤情达到或超过了国家规定的伤残等级标准，那么您可以要求公司支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 工伤认定为“轻微”或“轻度”。 如果您的伤情没有达到十级以上的伤残等级，但达到了国家规定的轻微或者轻度伤残的标准，同样可以享受相关的工伤保险待遇。 未达到上述条件。 如果您的伤情并未达到上述任何一种程度，则可以根据具体情况，由双方协商解决相关事宜。 对于具体的赔偿金额，建议您与雇主进行沟通，并保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等相关文件。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理此事，以确保您的权益得到充分保障。 请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿数额应根据当地政策及实际情况来确定。希望我的解答能够帮到您！