《中华人民共和国劳动民法典》是关于劳动者与用人单位之间建立和解除劳动合同的法律规范。该法旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。 根据法律规定，劳动者在签订劳动合同前应当了解以下信息。 劳动合同的内容包括工作时间、工资待遇、福利保障等。 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并提供必要的培训资料。 如果有试用期，则应明确试用期的期限、表现考核标准以及是否可以转正等内容。 对于特殊岗位的工作要求（如高空作业），用人单位应当提供相应的安全防护措施。 劳动者在签订劳动合同后，有权知晓以下事项。 工作地点、工作岗位及职责范围； 工作时间和休息休假的规定； 劳动报酬的标准和支付方式； 培训、考核、晋升等方面的要求； 解除劳动合同的情形和程序。 此外，如果双方发生争议，可以通过协商解决，若协商不成，可以申请调解或仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。 综上所述，《中华人民共和国劳动民法典》为劳动者提供了维护自身权益的重要依据，建议劳动者在签订劳动合同前仔细阅读并详细了解相关内容，以确保自己的合法权益得到有效保障。