您好！根据中国相关法律规定，您已经结婚并且生育过孩子，符合国家计划生育政策。关于是否享受15天的产假以及公司是否应继续支付您的工资，这需要具体分析。 首先，关于产假的规定，根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号），女性劳动者在孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您已经合法生育并达到法定年龄，那么按照该规定，您可以依法享受产假待遇。 其次，关于工资待遇的问题，如果公司在正常运营的情况下，并且未违反任何法律法规，那么公司应当保障员工的基本权利。一般情况下，公司有义务按时足额支付员工的工资，除非存在不可抗力或者其他正当理由。 建议您与所在公司的人力资源部门沟通，了解具体的产假规定和工资支付情况。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。祝您一切顺利！