在您提出的问题中，似乎存在一些混淆。首先，请确认您的问题是关于是否违反法律规定，还是与请假和离职相关的具体法律问题。如果您是在询问有关请假的合法性和必要性，或者是否可以因疾病而申请请假，那么我可以为您提供一般性的建议。 一般来说，在许多国家和地区，员工有权利根据自己的健康状况合理地请求休假，这包括但不限于因个人健康原因导致的工作能力下降。此外，大多数雇主会提供一定的医疗假或病假时间来支持员工照顾生病的家庭成员或其他紧急情况下的需求。 然而，具体到您的情况，如果您的父亲确实处于危急状态并且需要立即就医或护理，可能会影响您的工作表现和职责范围。在这种情况下，您可以考虑向公司提交一份请假申请，并说明您的担忧和理由。这样既能满足公司的健康政策要求，也能确保您能够及时照顾家庭成员。 请注意，具体情况可能会有所不同，因此请仔细研究并遵循当地法律法规及所在组织的具体规定。如果您需要更具体的帮助或法律指导，请咨询专业的法律顾问以获得个性化的建议。