首先，关于工伤补偿的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且依法应当认定为工伤的，应该享受工伤保险待遇。因此，如果公司未能按照法律规定支付工伤赔偿金，你有权要求补足。 其次，关于年假问题，我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果你没有休完年假，公司理应支付相应的工资作为年假补贴。 再次，关于解除劳动合同的相关事宜，建议你详细阅读并理解解除劳动合同协议中的条款和条件，并在必要时寻求专业的法律意见以保护自己的合法权益。 最后，为了更好的帮助你解决问题，需要更多的信息来分析你的具体情况。请提供相关的证据材料，包括但不限于解除劳动合同协议书、相关法律法规、医疗证明等，以便我们更准确地解答你的疑问。