首先，根据您的描述，您可能需要了解以下几个方面。 您是否属于合法的劳动关系。如果您是与工厂签订了劳动合同，并且工作时间符合法律规定，那么您有权要求工厂支付相应的劳动报酬和福利待遇。 关于未打卡的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照约定的时间到岗工作，用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。因此，如果您未能按时打卡，可能被视为迟到或早退，这可能影响到您的劳动权益。 关于未签工资单和未签字的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位应当如实记录职工的工作时间和工资等事项，并书面告知职工自己的工作时间和工资等信息。因此，如果您的工作时间和工资无法得到证明，可能会影响您的劳动权益。 关于受伤后的医疗费用，根据《中华人民共和国民法典》第二十六条的规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充赔偿责任。因此，如果您的伤害是由第三方造成的，您可以向第三方索赔医疗费用；如果管理人或组织者未尽到安全保障义务，则他们可能需要承担相应的补充赔偿责任。 如果上述情况属实，建议您先收集相关的证据材料，如工作时间记录、工资单、医院就诊记录等，然后及时与工厂协商解决。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需要结合具体的法律法规和实际情况来判断。希望我的回答能够帮助到您。