在您的情况下，由于您没有提供足够的信息来确定是否适用法律规定或法院判决。不过，如果这种情况发生在劳动关系中，那么通常雇主不得要求员工退还已支付的任何款项，除非有明确的法律规定或合同条款表明员工应返还这些款项。此外，在这种情况下，员工可能有权请求损害赔偿，以弥补其因被错误雇用而遭受的损失。因此，建议与法律顾问进行详细讨论，并根据当地法律和实际情况做出决定。