尊敬的客户， 首先，您的权益受到严重侵犯，建议您立即采取行动来保护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您没有与公司签订书面劳动合同，公司也应该按照法律规定支付相应的劳动报酬。 关于“库房整理”事件，如果该行为属于公司的正常管理需要，并且并未给您带来实际损失或损害，则可能不是违法行为。但是，如果该行为导致了您的工作效率降低、工作效率下降等问题，或者给公司带来了不良影响，那么可能会被视为违反公司的规章制度，甚至有可能构成侵权行为。 鉴于您的情况，您可以考虑以下几种维权方式。 与公司进行协商，要求其按时发放工资。 如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。 可以委托专业的律师介入，通过诉讼途径解决问题。 请注意，以上仅为一般性建议，具体情况请咨询专业律师。祝您早日解决纠纷，恢复生活和工作秩序。