您好，在您的情况下，可以考虑以下几点。 依据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据您的情况，如果公司确实无法继续经营或面临解散等情形，您可以要求公司按照《劳动民法典》第四十七条的标准计算经济补偿金。 在孕期期间，您可以申请享受生育保险待遇。具体标准和程序可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动保障部门或者相关机构了解具体的政策和流程。 如果公司已经明确表示将要关闭，且您在合同中约定的无期限合同条款有效，那么您有权选择是否续签合同。在此情况下，您也可以与公司协商，争取更多的权益保护。 建议您及时与公司进行沟通，了解公司的具体计划，并收集相关的证据材料，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合当地的具体法律法规以及实际情况来确定。如果您有更详细的问题，建议咨询专业的法律人士以获得准确的解答。