根据您提供的信息，您的弟弟可能因为脑梗而住院治疗，并且该公司认为他已经自动离职。然而，由于公司未能提供足够的证据证明其离职的事实，以及无法提供关于合同或离职证明的信息，这可能导致公司在法律层面面临一定的风险。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤来保护您的权益。 与公司进行谈判。尝试直接与公司管理层或人力资源部门沟通，了解情况并寻求解决方案。 检查员工档案。如果有可能，检查您弟弟的工作档案，看看是否有其他文件可以证明他仍在公司工作或有继续工作的权利。 联系法律顾问。如果您对公司的行为感到不满，或者担心自己的权益受到损害，建议咨询专业的法律顾问，以便获取法律建议和支持。 请注意，具体操作可能会因地区和国家的不同而有所不同，请确保遵守当地法律法规。希望这些信息能帮助您解决问题。