您好！根据您的描述，您与雇主之间存在劳动关系。按照法律规定，雇主应当向劳动者支付相应的工资待遇，并且必须签订书面劳动合同以保护双方权益。 在您的情况下，如果您的工资低于最低工资标准或未按时足额支付工资，您可以要求补发差额部分；如果您的工作条件不符合劳动安全卫生标准，可以要求赔偿损失；如果您认为自己的权益受到侵害，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。 建议您收集好相关证据材料，如工资条、考勤记录、通话录音等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求当地劳动监察部门的帮助，他们有权对违法行为进行查处和纠正。 最后，请记得保留好所有沟通记录和证明材料，以便在必要时作为证据使用。祝您维权顺利！