首先，我理解您的担忧和困扰。在任何情况下，离职员工带走客户的资料并跳槽到竞争对手公司都是不道德的行为，并且可能违反了相关的劳动法规定以及商业伦理准则。这种行为不仅会损害原公司的利益，也会对您个人的职业生涯造成负面影响。 如果您发现这种情况，请立即采取以下措施。 保留证据。保存所有与离职员工有关的书面协议、电子邮件、聊天记录等文件，以便证明其离职时确实存在违约行为。 联系人力资源部门或法律顾问。尽快与公司的人力资源部门或法律顾问取得联系，了解如何保护自己的权益。他们可能会建议采取法律行动来追究离职员工的责任。 考虑诉讼。如果情况严重，考虑到可能产生的经济损失和声誉损失，您可能需要考虑提起诉讼。这通常包括向法院提出请求赔偿因离职而造成的损失。 寻找替代方案。在寻求法律帮助的同时，考虑是否有其他途径来解决这个问题，比如通过第三方调解或者协商解决问题。 请注意，这些步骤的具体实施细节应根据当地法律法规和具体情况而定。在处理此类争议时，最好咨询专业的法律顾问以获得最准确的指导。同时，保持冷静和理性是关键，避免情绪化的反应可能导致事态恶化。希望您能够及时采取行动，维护自己的合法权益。