关于您在公司旷工并被要求支付罚款的问题，根据我国《劳动民法典》的规定，员工有权享受带薪年休假，但必须提前申请，并且在工作满一年的基础上才能享有。因此，如果您的公司没有按照法律规定为您安排年休假，那么您的旷工行为并不构成违法行为。 至于您提到的罚款和调休占用休息时间的问题，这需要具体分析。首先，根据《劳动法》的规定，劳动者的工作时间和休息时间应当得到保障。其次，调休是否合法取决于公司的规章制度以及当地的法律法规。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门举报或投诉，以维护自身的合法权益。 总之，在处理此类问题时，建议您详细了解相关法规和政策，寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的利益。