您好！首先，我理解您的困境。在处理此类案件时，需要仔细考虑双方的责任分配和法律依据。 事故责任认定。您需要收集相关的证据证明自己是在履行职务过程中发生的事故，并且对方对事故的发生负有主要责任或全部责任。 法律适用。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果对方存在过错，则应当承担相应的法律责任。具体来说，如果是因工作原因导致的伤害，可以按照工伤待遇进行赔偿；如果不是因工作原因，而是在执行任务中发生意外，可以根据实际情况主张人身损害赔偿或者劳动关系中的其他权利。 赔偿标准。赔偿金额将取决于事故的具体情况以及相关法律规定。一般来说，包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及精神损害抚慰金、伤残赔偿金等间接损失。此外，还可能涉及交通费、住宿费、营养费等费用。 法律援助。如果您没有足够的经济能力自行解决这个问题，您可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供专业的法律服务。 希望这些建议能帮助到您，祝您早日解决问题。