根据我国《劳动法》规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。因此，在您符合国家规定的孕期、产期及哺乳期的情况下，您的合同应当继续有效。 如果您在试用期内被发现有重大过失或严重违反公司规章制度的情况，则可能需要提前通知或者解除合同。但是，这种情况一般不会发生在未满三个月的新员工身上。建议您与人力资源部门进行沟通，了解具体的合同条款，并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑通过协商解决争议，以避免不必要的纠纷。