根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作量相匹配的报酬。如果公司在合同中明确约定的基本工资为2000元，但实际支付的工资为4000元，则可能存在违反法律规定的情况。 在这种情况下，员工可以通过以下方式来维护自己的权益。 与雇主协商解决。首先尝试通过直接沟通和谈判的方式解决问题。双方应平等交流，表达各自的诉求，并寻求共识。 提起劳动争议仲裁或诉讼。如果双方未能达成一致，员工可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，由专业的仲裁员对案件进行裁决；或者选择向法院起诉，要求确认劳动合同中的基本工资条款无效，按照实际发放的工资数额为准确定劳动关系中的权利义务。 向相关部门投诉。如果认为公司的行为已经构成违法行为，也可以向人力资源和社会保障部门等有关部门进行举报投诉。 在处理此类纠纷时，建议员工收集好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便于证明实际情况。同时，保持冷静理性，避免情绪化的言语，以维护自身合法权益不受侵害。