您的合同存在争议之处。根据法律规定，劳动合同期限届满前6个月，企业应当与员工进行协商，确定是否续订劳动合同。如果双方同意续签，应重新签订新的劳动合同，并且在原合同到期前支付未结清的劳动报酬。 在这种情况下，由于您已经进行了两次医疗处理并完成了第二次手术，这意味着您需要继续履行合同义务，因此应该按照合同约定支付剩余工资和福利待遇。此外，考虑到您的伤情，公司可能需要提供适当的工作安排，以确保您能够恢复工作。如果您认为公司的行为违反了劳动法的规定，请及时向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。同时，也可以考虑寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。