工伤期间，员工因工作原因受伤并被认定为工伤的，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，应当享受工伤保险待遇。包括但不限于以下几点。 工伤医疗费用由用人单位承担。 按照规定从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。 如果公司拒绝支付全额工伤工资，您可以通过以下途径维权。 尽快向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。 如果情况比较复杂或者争议较大，可以考虑委托专业的律师介入，通过法律手段保护自己的权益。 在处理过程中，双方应保持良好的沟通，尽量协商解决纠纷，避免激化矛盾。 在任何情况下，请务必注意收集和保存相关证据，以便在必要时使用法律武器来维护自己的合法权益。