您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。如果公司未为员工购买社保，员工有权要求单位补缴所欠的社保费用，并支付一定的经济补偿金。 具体来说，如果员工在入职时已经知道公司的实际情况，并且没有提出异议，则公司应承担相应的责任；如果员工是在离职后才发现公司未为其购买社保的情况，则可能需要向公司主张解除劳动合同并要求赔偿。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要结合当地的具体法律规定和实际情形进行分析判断。如果您遇到类似的问题，请及时寻求专业的法律帮助。