您好，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内解除合同的，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿。因此，在您的情况下，您可以在试用期结束后立即离开，无需额外支付任何费用。 如果您的离职是由于其他原因，例如双方协商一致或违反公司规定等，则可能需要按照实际情况与雇主沟通并寻求解决方案。 请注意，如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也可以通过调解等方式解决争议，避免不必要的纠纷和损失。