首先，您需要确认您的劳动合同是否明确规定了假期期间的工资待遇。如果合同中有明确的规定，那么按照合同约定处理即可；如果没有，则建议您与公司协商解决，并保留相关证据以备不时之需。 其次，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在进行上述步骤之前，建议先尝试与公司沟通和协商，看是否有其他解决方案。 如果您已经尝试过与公司协商但未能达成一致，可以考虑寻求法律帮助。在诉讼过程中，您有权要求法院判决公司支付未付的工资和其他相关费用。同时，也可以考虑聘请专业的律师来帮助您处理此事，以便更好地维护自己的合法权益。