您的情况涉及劳动关系和医疗待遇的复杂性。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》及相关规定，员工因工伤或非工伤而致伤的情况，可以享受相应的医疗待遇。如果您的骨折是工伤导致，您有权要求获得相关的治疗费用和康复支持。 关于是否需要进行岗位调整的问题，这通常取决于您所在公司的具体政策和法律规定。如果您认为自己的工作与受伤后恢复有关联，且公司能够提供适当的替代工作，那么可能需要考虑接受岗位调整以保持工作的连续性和稳定性。然而，这种决定应当基于双方的沟通和协商，并充分考虑您的个人需求和公司业务的需求。 建议您首先与您的直接上司或者人力资源部门进行详细的讨论，明确双方的权利和义务，包括但不限于您的工资、福利以及任何可能的补偿措施。此外，您可以寻求第三方如工会的帮助来维护您的权益。 最后，请记住，在处理此类争议时，保持良好的沟通渠道和专业的法律顾问意见是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。