《女职工劳动保护特别规定》第二条。“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。” 根据上述规定，企业不给予孕妇产假是违法的。 对于维护自身权益，您可以通过以下方式。 与企业进行沟通。尝试直接与企业负责人或人力资源部门进行沟通，说明您的情况并提出要求。 提出书面申诉。如果与企业的沟通未果，您可以将该情况写成书面材料，包括相关证据和申请书，提交到当地的人力资源和社会保障局等相关部门进行处理。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请咨询专业人士。