在计算服务性行业的员工在国庆节和中秋节期间的加班费用时，通常遵循一定的法规和标准。根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，对于法定节假日（如春节、五一劳动节等）以及国庆节、中秋节等国家规定的传统节日，企业应当安排劳动者休假。 对于国庆节和中秋节假期，如果企业安排了员工正常工作日休息，并且没有安排额外的工作时间，则不需要支付加班费。这是因为按照法律规定，这些假日属于带薪假，不计入加班工时内。 但是，在实际操作中，由于公司可能需要对业务进行调整以适应特殊的情况，例如提供紧急客户服务或处理特别事件，这种情况下可能会导致员工的实际工作时间超出法定假日天数。在这种情况下，企业应按照相关规定支付相应的加班工资。 具体而言，加班工资的标准可以参考以下几点。 月平均工作时间为48小时，每天工作时间为8小时。 加班工资按照不低于本人小时工资标准的300%计算。 根据具体情况，还可能包括餐费补贴、交通补贴等其他福利。 因此，如果企业在国庆节和中秋节期间确实有额外的工作任务需要完成，那么除了支付基本的薪酬外，还需要按照法律规定支付相应的加班费。需要注意的是，具体的计算方法和标准可能会因地区而异，建议查阅当地的相关法律法规或者咨询专业的法律顾问获取更详细的信息。