您好！关于您提到的问题，建议您详细描述您的具体情况以便于提供更准确的帮助。 一般来说，在申请仲裁时，您可能需要提出以下请求。 赔偿金。如果您认为雇主的行为导致了您的损失（如劳动关系的终止、不公正的工作安排等），您可以要求获得双倍的赔偿金。 继续工作。如果您在申请过程中遇到了困难或挑战，可能会被要求继续工作一段时间来解决争议。在这种情况下，您有权拒绝这种要求，并要求雇主支付您的实际工资。 补偿金。如果您因为雇主的行为而遭受了身体伤害或其他形式的损害，您有权要求获得补偿金。 关于举证方面，具体要求取决于您的案件的具体情况和法律规定。通常，您需要证明以下几点。 -与雇主之间的劳动关系； -工作期间发生的事件； -损失的具体数额或性质。 对于通知书中的未提前一个月通知的情况，如果您想要申请未提前一月的通知，可以尝试通过书面方式向公司提出申请。同时，您可以考虑聘请专业的律师协助处理这一问题，以确保您的权益得到充分保护。 最后，是否需要聘请律师以及所需费用因地区、案件复杂性等因素而异。一般而言，聘请律师可以帮助您更好地理解相关法规、收集证据、准备诉讼材料并代表您进行谈判。具体的费用会根据律师的经验、服务范围和服务地点的不同有所差异，您可以参考当地律所的收费标准或者直接咨询律师获取更详细的报价信息。