首先，您在公司的服务年限已经达到了6年。在这种情况下，公司有权要求员工搬迁并自行解决问题。这种做法通常被认为是合法和合理的。然而，如果公司未能遵守相关劳动法规，如最低工资标准或支付加班费等规定，那么您的情况可能会被认定为雇主的行为侵犯了您的权益。 关于是否需要与公司签订劳动合同的问题，如果您在入职时并未收到书面合同，并且没有签署任何协议文件，那么您可以考虑要求公司出具正式的书面合同，以确保您的权利得到保障。此外，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，在此期间未及时签订劳动合同，也属于违反劳动法的行为之一。 为了保护自己的合法权益，建议您收集有关公司行为的所有证据，包括但不限于。公司的通知、邮件、短信、电话录音等，以及与公司协商过程中形成的记录（如会议纪要、电子邮件、聊天记录等）。这些证据将有助于证明您的情况符合法律规定的条件，从而支持您提出的相关诉求。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的权益。