您好！根据法律规定，员工在离职时可以要求公司支付其股权对应的金额。如果您的离职是因公司的安排或政策变更导致，您有权要求获得相应的股权补偿。 然而，在这种情况下，您可能需要提供证明文件，例如离职协议、工作合同等，以支持您的主张。此外，您还需要考虑是否有任何保密协议或其他限制条款，这些都可能影响到您的权益。 建议您与公司进行协商，了解他们的立场和解决方案，并收集相关的证据和支持材料。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。