一、《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定。“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”根据该条规定，滴滴快车司机与滴滴公司的关系属于非全日制用工关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，非全日制用工劳动者的权益受到侵害时，应当按照《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条第一款的规定执行。 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，对于滴滴快车司机在工作中所受的伤害，滴滴公司应当按照法律规定为其支付相应的双倍工资。同时，滴滴公司也应承担因自身原因导致的其他相关责任和风险。 综上所述，滴滴快车司机如果选择与滴滴公司签订非全日制用工合同，并且遵守相关法律法规，那么滴滴公司就有可能被认定为合法的企业挂靠行为。但是，在实际操作中，由于涉及的法律条款较多，建议司机们在签署任何法律文件之前，最好咨询专业的法律顾问，确保自己的合法权益得到充分保护。