《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述法律规定，如果岳鹿区某单位因生产经营需要确实需要员工加班，且符合法律规定的情况，那么其支付给员工的加班费应按照国家规定的标准执行。具体的标准可能包括但不限于以下几点。 加班工资计算基数。通常以劳动者的基本工资为依据。 加班工资计算方式。按日工资的一定比例进行计算，例如按照基本工资的30%、40%等比例来计算加班费。 加班时长要求。在法定节假日或休息日加班的，应当按照不低于正常工作的两倍计发加班工资。 此外，需要注意的是，即使加班情况合法合规，也应确保员工得到合理的补偿，比如提供加班餐或者给予一定的福利补贴等。同时，员工的权利和权益也应该得到充分保护，避免任何违反法律法规的行为发生。如果您对具体的加班费标准有疑问，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业的法律人士。