合同解约后，如果员工没有按照约定履行工作职责或者存在其他违约行为，用人单位可以要求其承担相应的责任。在这种情况下的追讨工资问题，一般需要根据具体的合同条款和法律规定来确定。 首先，需要明确的是，在解除劳动合同的情况下，通常情况下是劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。但是，如果是因为用人单位的原因导致的解约，则可能还需要额外赔偿损失，比如因解约给企业造成的经济损失等。 其次，关于追讨工资的具体操作步骤，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。一般来说，可以通过以下方式追讨工资。 与公司进行协商。尝试通过沟通解决问题，了解公司的立场和需求。 提交劳动仲裁。如果双方无法达成一致，可以选择向当地劳动争议调解委员会提交申请，请求解决纠纷。 向法院提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径追讨工资。 总之，处理这类问题时，要确保充分了解自己的权益，并寻求合适的解决方案。同时，建议保持良好的职业素养，避免因个人原因影响企业的正常运营。