尊敬的客户， 首先，非常抱歉给您带来不便。根据中国劳动法的规定，员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需要提前3天通知，或者在合同期限内以书面形式通知。 然而，在您提出辞职后，如果您的离职未满法定的3天预告期，那么您可能面临被公司视为“旷工”的风险。在这种情况下，如果您已经向公司告知不打算继续工作，而公司未能及时提供相应的补偿或赔偿，您可以考虑通过以下途径维权。 与公司协商。尝试与公司进行沟通，说明您的情况并要求得到合理的处理。 申请劳动仲裁。若双方无法达成一致，建议采取法律手段解决问题，可以通过当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 收集证据。保留与公司沟通的所有文件，包括但不限于邮件、短信、录音等，这些都可以作为证明您的主张的重要依据。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有任何其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致， 敬礼！ [你的名字]