您好！根据劳动法规定，用人单位在员工试用期内解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者。如果公司确实存在违法解雇行为，您有权要求公司返还您的押金，并且可能需要支付一定的赔偿金。 然而，在此情况下，公司的提议似乎有些不妥。首先，按照法律规定，只有在员工严重违反劳动纪律或企业规章制度的情况下，才能扣除押金。其次，对于因个人健康原因申请休假的情况，公司无权直接扣押押金，除非有明确的法律规定或协议约定。 建议您与公司进行沟通，详细说明您的情况和诉求，寻求解决问题的最佳方式。如果您对处理结果不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师提供法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。