您在盟级单位办公室工作已经三年，但未签订正式劳动合同。在这种情况下，您的权益确实需要得到保障。 首先，您可以考虑向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局投诉，要求单位按照法律规定提供相应的待遇。这些部门可以为您调查情况，并根据实际情况给予指导和帮助。 其次，您可以收集有关您的工作表现和业绩的相关证明材料，如培训证书、会议记录等，作为支持您的申诉的重要依据。 最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决问题。这可能包括提起劳动仲裁或者直接向法院起诉，以保护自己的合法权益。 请注意，具体的维权步骤可能会因地区而异，建议您详细咨询当地的劳动法规专家或法律顾问，以便获得更准确的帮助。同时，在进行任何行动前，请确保遵守相关的法律法规。