在大多数国家和地区，如果员工在劳动合同到期时没有选择续签合同，他们可能会被要求支付一定的补偿金。这个补偿金的金额通常会根据员工的工作年限和合同的性质而有所不同。 对于那些已经获得失业救济金的人来说，他们有权继续领取失业救济金直到他们的工作关系结束。然而，如果员工是通过自动续签程序（即雇主在员工合同到期前通知其续签）续签的，那么他们可能需要支付一些补偿金才能继续领取失业救济金。补偿金的金额通常与他们所工作的行业以及他们的工资水平有关。 此外，有些国家和地区还规定了员工在合同到期后必须完成一定期限的“等待期”（即在某些情况下，员工必须离开原公司一段时间），然后才能开始领取失业救济金。这有助于确保员工有足够的时间寻找新的工作机会，并且可以在失业期间维持基本的生活费用。 总之，具体情况需要根据当地的法律法规来确定。建议您向当地的人力资源部门或劳动部咨询，以获取最准确的信息。