首先，关于是否需要确认解雇员工的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果工厂没有提供解除劳动合同的证明或未及时办理相关手续，可能存在违反法律规定的情况。 其次，关于员工是否收到解雇的通知方式的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，即使工厂未能提供确切的解雇通知方式，也应视为存在沟通障碍，导致双方无法达成一致。 最后，关于微信群中发布的信息能否作为解雇的证据，这主要取决于这些信息的内容和形式。如果这些信息能够真实反映公司解雇决定的过程和依据，且符合法律规定的要求，那么可以被视为有效的证据。然而，如果没有其他充分的证据支持，仅凭微信群中的信息可能不足以完全证明解雇的事实。 综上所述，建议员工尝试收集更多证据来支持自己的主张，如录音、视频等，以确保自己权益得到保障。此外，如果情况复杂或存在争议，应及时寻求专业的法律帮助。