首先，建议您尽快与新的雇主协商关于您的工龄是否需要延续以及如何处理合同的问题。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑寻求第三方的调解或仲裁来解决这个问题。同时，如果您怀孕并且面临工作安排上的问题，建议您及时向公司的人力资源部门反映情况，并询问是否有任何政策可以提供支持和帮助，例如产假时间的规定等。 在孕期期间，企业应当为员工提供必要的保护措施，包括但不限于适当的休息时间和健康检查。此外，如果公司没有提供足够的照顾措施，可能会被视为违反劳动法，可能面临赔偿或其他法律后果。 请记住，在涉及法律事务时，最好咨询专业的法律顾问以获得个性化的建议。