根据您提供的信息，我了解到您与甲方就培训协议达成了一致，并且双方签订了书面的培训协议。然而，在您离职时，甲方提出要求乙方赔偿甲方一万元整。 在这种情况下，如果您认为自己没有接受过甲方提供的任何培训，您可以考虑以下几种方法来处理此事。 沟通协商。首先尝试与甲方进行直接沟通，了解甲方的具体要求和理由。如果可能的话，可以邀请一位第三方参与调解，帮助缓解双方之间的紧张关系。 法律顾问协助。考虑到法律程序的复杂性和潜在的风险，建议在尝试自行解决之前，请一位经验丰富的法律顾问提供意见或指导。他们可以帮助您评估您的权利和义务，以及可能存在的法律风险。 寻求司法途径。如果上述方式都无法解决问题，或者您对甲方的要求有异议，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，您将有机会证明自己确实未接受过甲方的任何培训，从而维护自己的合法权益。 请注意，每个情况都是独特的，因此请根据实际情况和当地法律法规制定最佳策略。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一情况。