在您的情况下，确实可能存在一些法律风险。如果您因产假期间被开除而寻求补偿或救济，通常需要遵循相关的劳动法规定，并且可能需要采取适当的法律行动来维护自己的权益。 然而，您所提到的“现在干扰其生意”的情况并不符合上述情形。根据我国《劳动法》等相关法律法规，劳动者在享受产假期间享有一定的保护，包括但不限于工资待遇等权利。如果公司在产假期间解除与您的劳动合同，应当给予相应的经济补偿。因此，在这种情况下，如果您的诉求未能得到满足，可以通过法律途径来解决。 请注意，具体法律适用和操作细节可能会因地区差异和个人具体情况的不同而有所不同。建议您详细阅读相关法律法规，并考虑聘请专业的法律顾问以确保您的合法权益得到充分保障。同时，为了避免未来的法律纠纷，建议在任何涉及劳动关系的情况中，尽可能地保留有关合同、协议、往来邮件等书面证据。