在您与公司就工作条件和薪酬存在争议的情况下，您的合法权益受到法律保护。首先，请确保保存好所有相关文件，包括但不限于劳动合同、工时记录、考勤记录等。 其次，在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来维护自己的权益。 保留证据。保留与公司之间的沟通记录（如电子邮件、短信、通话录音等），以证明公司的行为是否符合法律规定或合同约定。 寻求调解。可以尝试通过劳动仲裁委员会进行调解，这通常是一种非诉讼解决争议的方式。 提起诉讼。如果调解不成，或者认为公司的做法违反了劳动法规，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以直接向法院提起诉讼。 请注意，不同地区对劳动法律法规的具体要求可能有所不同，因此建议根据当地的法律规定和实际情况采取行动。同时，及时了解并遵守相关的劳动法规是保护自己权益的重要手段之一。 最后，如果您需要专业的法律帮助，建议联系一位经验丰富的律师进行详细咨询和指导。