根据劳动法的规定，用人单位应当向劳动者支付不低于最低工资标准的报酬。对于有底薪和提成两种工作方式的描述，如果没有明确说明哪种是正常工作模式或者哪种是特殊条件下的额外收入，那么通常可以认为这两种情况都是合法的。 在实际工作中，员工可以选择选择自己更愿意接受的工作模式，并且有权要求公司提供与其工作能力相匹配的待遇。因此，在决定是否接受低底薪高提成的工作时，员工应该充分了解其工作性质和条件，包括但不限于底薪、提成比例等信息，以便做出明智的选择。 此外，员工也有权要求公司遵守劳动法规，不得强迫员工接受不公平的待遇。如果员工对公司的规定感到不满，可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。 总之，虽然没有明确的法律规定，但在大多数情况下，雇主与员工之间的协议应符合劳动法律法规的要求，确保双方的权利和义务得到公平对待。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。