首先，作为职业人士，在与雇主签订任何合同前，应仔细阅读并理解合同条款。禁止竞业限制协议（也称为禁业协议）是许多公司在雇佣期间使用的一种手段，旨在确保员工在其离职后一段时间内不得从事与其原职位相关的行业或活动。 在这种情况下，您拒绝了雇主提供的2000元补偿，并且认为您的行为符合法律规定和道德规范。然而，如果您认为这种做法可能构成不当竞争，导致您面临潜在的诉讼风险，您可以考虑采取以下措施。 寻求法律意见。建议咨询一位经验丰富的法律顾问，了解您当前所处的具体情况是否涉及违法或违约。 保留证据。记录所有与该事件相关的对话、电子邮件或其他沟通记录，以备将来需要时提供证据支持自己的主张。 理解你的权利。了解您的权益和选择的权利，包括但不限于。是否有权要求雇主支付未支付的赔偿金；是否有权寻求解除合同；是否有权获得因违反禁业协议而产生的损害赔偿等。 调整策略。根据上述信息，评估您的立场，并决定是否需要采取进一步行动来保护自己的利益。 请注意，由于缺乏具体事实和法律背景，以上建议仅供参考。实际情况可能因地区法规、具体情况以及个人情况的不同而有所差异。因此，建议您在做出决策前，详细咨询专业人士以获取最准确的法律建议。