您好！您的问题已收到。 关于您所提及的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，企业应按照国家规定对职工进行经济补偿，并确保其获得的补偿金包括所有合法薪酬（如基本工资、年终奖等），而不只是扣除任何未发放或未完成的部分。因此，在计算员工补偿金时，不应将绩效工资和奖金从平均工资中扣除。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了劳动者在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金的情况。其中明确指出，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，但最多不超过十二个月。 综上所述，建议您与相关管理人员沟通，要求他们重新考虑计算方法，并确保所有的补偿金均包含所有合法薪酬，避免违反法律规定。同时，您可以寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的权益得到保护。 祝您生活愉快！ 此为回复内容，不涉及具体数值，请勿使用数字替代。