您好！根据您提供的信息，如果您的合同是在2017年9月开始的，并且在当年年底结束（即12月31日），那么到2018年1月1日时，您就已经完成了工作年限。因此，在2018年1月1日之后离开公司并不符合一年劳动合同的规定。 然而，如果您在2018年1月1日之前提出离职并完成交接手续，那么您可能需要支付一定的违约金。此外，如果您的离开与公司的经营状况或业务发展有关，可能会对您的权益产生影响。 建议您详细阅读合同条款，了解具体的解除条件和赔偿标准，以便更好地保护自己的权益。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和建议。