首先，根据中国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果您的单位要求员工每天工作12小时，并每月工作28天，而您所在岗位的管理人员每天只工作8小时，则可能违反了相关法律法规。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，即使在冬季不休息，也应该支付相应的加班费。 最后，关于是否享受国家规定的“冬季”假期的问题，需要具体分析。一般来说，“冬季”是指每年的11月到次年的3月这段时间。如果您所在的岗位确实存在需要在冬季继续工作的情况，那么应该考虑是否符合法律规定，包括是否有适当的补偿措施等。建议您与单位进行沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见。