您好，根据我国劳动法律法规的规定，劳动者在签订任何劳动合同之前，应当享有了解真实工作条件和报酬等权利。如果公司未经您的同意就与您签订了未填写任何信息的劳动合同，这可能构成违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几种途径来保护自己。 直接与公司沟通。尝试与公司进行面对面或电话交谈，表达您的不满，并询问是否可以修改合同以反映实际情况。 向当地劳动监察部门投诉。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察机构报告此事，由其介入调查并作出处理决定。 寻求法律援助。考虑到纠纷的复杂性，建议您咨询专业的法律顾问，了解具体的法律程序和可能的解决方案。 请注意，不同的地区可能有不同的法律规定，具体赔偿标准也会有所不同。因此，在采取行动前，请确保了解您所在地区的相关法规。希望以上信息对您有所帮助。