在您的情况下，如果您的单位认为您没有足够的理由继续工作，并且已经提供了合理的警告和解雇程序，那么解除您的劳动合同可能是合理的。然而，具体情况需要根据您所在的行业、公司的规模以及当地劳动法律法规来确定。 首先，您有权了解公司为什么决定要解雇您，这是根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……” 其次，如果您对解除合同的决定不满意，您可以寻求法律援助或聘请律师进行咨询，以了解自己的权利和可能采取的行动。 最后，请注意，任何与劳动关系有关的问题都应通过合法途径解决，避免采取过激行为，以免给个人和家庭带来不必要的麻烦。